Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Обязанности:
помощь в контроле работы подразделений в течение смены (бар/зал, кухня/зал, хостес/зал); помощь в решении административно-организационных вопросов; контроль
Требования:
необходимо в моменты отсутствия менеджера на месте схватывать и эффективно выполнять его функции; обладать многозадачностью в исполнении своего функционала;
Обязанности:
- осуществляет руководство средним и младшим персоналом отделения в соответствии с действующими законодательством, нормативно-правовыми
Условия:
трудоустройство в соответствии
Требования:
высшее медицинское образование, первичную специализацию (интернатуру) по специальности «хирургия», послевузовскую подготовку по специальности
Обязанности:
Ведение федерального регистра медицинских работников (ФРМР); Регистрация данных работников на портале edu.rosminzdrav.ru; Приветствуется знание программы 1С (зарплата и кадры государственного
Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Основное место работы, график - 5/2, с
Обязанности:
• • Организация работы кадровой службы, ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства
Условия:
• • Оформление согласно трудовому законодательству РФ,
График работы:
5/2, выходные: сб, вс. • Работа в Ворошиловском районе г. Волгограда. • Заработная плата по результатам собеседования. Оклад от 35
ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ - одна из крупнейших строительных компаний России с опытом реализации проектов более 15 лет (объекты нефтегазовой отрасли, промышленное и гражданское строительство), внесена в список Минстрой и Минэкономразвития как системообразующая организация российской экономики. Ваши задачи: Ведение ...
Что Вам предстоит делать: Разработка и реализация HR-стратегии, выстроенной под цели трансформации бизнеса; Построение HR-функции с нуля: подбор, адаптация, обучение, развитие, удержание; Формирование и развитие новой корпоративной культуры и ценностей; Создание системы оценки эффективности персонала ...