Обязанности:
Участвовать в разработке Положений по оплате труда и премировании, в проверке и согласовании штатных расписаний Филиалов; вести расчеты нормативной численности
Требования:
Знание трудового кодекса РФ, распоряжений, постановлений Президента РФ и Правительства РФ. Знание методических и нормативных материалов по организации,
Условия:
уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом; офис в ЦАО, пешая доступность от метро; корпоративные льготы: новогодние детские подарки, программы
Требования:
высшее профессиональное образование (экономика труда, управление персоналом); опыт работы в должности экономиста по труду/руководителя отдела ОТиЗ на крупных
ОБЯЗАННОСТИ Разработка норм времени, численности, обслуживания аналитическими и суммарными методами Пооперационное нормирование технологических процессов с использованием нормативных материалов по труду Проведение фотографий рабочего дня, производственного процесса, хронометражные наблюдения ...
Должностные обязанности:
- Изучение состояния организации и нормирования труда, разработка и внедрение мероприятий по их совершенствованию с целью повышения производительности
Требования к кандидату:
Должен знать:- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате
Обязанности:
Анализ выполнения сменно-суточного задания Проведение исследования рабочих процессов путем проведения фотографии рабочего времени, выявление
Условия:
оформление согласно ТК РФ график
Требования:
опыт работы от 3-х лет с проектной и рабочей документацией в строительной сфере, работа с УСР. MS OFFICE, 1С, продвинутый пользователь
Обязанности:
разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат на основе использования нормативов по труду;анализ фактического выполнения норм выработки
Требования:
высшее образование Экономика труда или любое ВПО+ переподготовка по профилю деятельности;опыт работы в аналогичной должности от 1 года.Гарантии и льготы:официальное
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: подготовка первичных документов для осуществления премирования работников дирекции; расчет показателей, характеризующих работу структурных подразделений для отнесения к группам по оплате труда; расчет среднесписочной численности по структурному подразделению; подготовка распорядительных ...