ФАУ «Единый институт пространственного планирования РФ» в связи с увеличением количества проектов и расширением штата приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Начальник управления кадровой политики. Мы ищем сильного лидера, кто сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми ...
Heritage Education Group приглашает к сотрудничеству HR Business Partner для двух кампусов в Москве. Присоединение к Heritage дает возможность стать частью международной команды единомышленников. Мы ценим инициативу, амбиции и профессионализм. Мы поощряем стремление к развитию, целеустремленность, командную ...
Обязанности:
Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию талантов. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов. Управление процессами
Требования:
Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в команде и находить подход
Должностные обязанности:
-Разработка локальных нормативных актов в области построения организационных структур компании. -Проведение аудита организационных структур для выявления возможных улучшений и оптимизации. -Поддержание организационных структур в актуальном состоянии с учётом изменений в стратегии и целях компании. -Организация
Условия:
Компенсация пропорциональна опыту кандидата, вовлеченности и нагрузке.+ Премии от прибыли+ Бонусы за реализацию
Требования:
· в\о менеджмент, плюс, если в сфере здравоохранения. Медицинское образование не требуется. · Успешный опыт работы на руководящих позициях в медицинских учреждениях, желательно в диагностических
Мы предлагаем:
Условия работы: оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда. Уровень дохода обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и принимаемого уровня ответственности Локация: г. Муром, Владимирская область Дополнительные
Обязанности:
Функции ответственности – коммерческая компания с офисами в Шанхае и Стамбуле Заниматься организационным планированием; Управлять численностью
Требования:
Опыт в роли HRD или HR BP с зоной ответственности за управление персоналом в Китайском регионе обязателен Опыт управления командой Готовность к релокации
Обязанности:
Организация и контроль работы магазина, обеспечение выполнения планов продаж. Управление персоналом: подбор, обучение и мотивация команды. Обеспечение
Требования:
Желание развиваться в сфере управления розничной торговлей. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Способность принимать решения и работать
Должностные обязанности:
Основной функционал: Бюджетирование и контроль затрат на персонал по Бизнес-Единицам - контроль исполнения бюджета расходов на персонал по БЕ, - анализ
Требования:
Опыт работы в ОТиЗ на производственном предприятии численностью не менее 1000 человек от 3 лет Опыт работы с вахтовым персоналом будет преимуществом;;
Мы предлагаем:
Работу в стабильно-развивающейся сети медицинского направления; Официальное оформление по ТК РФ с первого дня; График работы 5/2 (8-ми часовой рабочий день); Возможность работать в удаленном формате из любого региона (Локация УК: г. Новосибирск, релокация не предусмотрена); Полностью оплачиваемые командировки;
Обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании; Построение всех HR-процессов в компании; Внедрение программы по мотивации сотрудников
Условия:
Возможность работы в одной из ведущих международных компаний; Конкурентный уровень заработной платы и система бонусов; Работа в компании с инновационными
Обязанности:
Управление HR процессами в коммерческих функциях (отделы Sales, Marketing, Professional team) проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности
Требования:
опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 5 лет опыт управления командой знание разговорного и письменного английского языка – upper
ОбязанностиФормирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;оперативное управление и обеспечение качественной работы HR- подразделений (кадровое делопроизводство, подбор персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы);внедрение ...